Плохой характер - Женский блог.

Токсичность, неподобающий внешний вид и даже неприятный запах — за все это могут сделать замечание, выговор или даже уволить. Разумеется, если требования к тому, как человек одет или ведет себя, прописаны во внутреннем акте компании, трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка, объяснил aif.ru юрист Николай Суров.«По закону работник обязан не только добросовестно выполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, но и соблюдать трудовую дисциплину, — говорит он. — В противном случае ему могут сделать замечание или выговор, а в худшем — уволить. При этом очень важна неоднократность: если сотрудник нарушил правила и при этом у него уже есть дисциплинарное взыскание, это может стать причиной увольнения. А вот если он впервые допустил такое, увольнение признают незаконным». Среди возможных требований, которые могут предъявлять работникам, эксперт выделяет четыре пункта. Все они должны быть указаны в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, нормативном акте или прямо в трудовом договоре, предупреждает он, а сами сотрудники должны быть с ними ознакомлены. Неприятный запах «Сам по себе запах, конечно, не может быть основанием для выговора или увольнения, — отмечает он. — А вот если требования к личной гигиене закреплены во внутренних правилах, к сотруднику будут вопросы. При этом такие правила логичны для служащих банка, работников медицинской сферы или сферы обслуживания. А вот где-нибудь на заводе, скорее всего, нет». Разумеется, исключение сделают для тех, у кого запах может быть связан с наличием заболевания. При этом работодателю лучше предоставить медицинскую справку. Опоздания За задержку «всего на 10 минут» тоже могут сделать замечание, предупреждает Суров, а при повторном нарушении — распорядиться при увольнении. При этом отсутствие на рабочем месте больше 4 часов без каких-либо справок или объяснений считается прогулом и грубым нарушением трудовых правил, и за него сотрудника тоже могут уволить. Внешний вид Если в правилах компании указано, что все сотрудники должны придерживаться делового стиля, а человек приходит на работу в шортах и сланцах и не реагирует на замечание, это может быть основанием для дисциплинарного взыскания. Токсичность «Получить взыскание можно за грубость, конфликты, оскорбления, — говорит Суров. — Пункт о недопустимости хамства также должен быть включен в правила внутреннего распорядка, а сотрудники должны быть в курсе таких правил». При этом во всех случаях эксперт советует не сразу начинать с выговоров или увольнения. Вполне возможно, проблемы во взаимоотношениях работника и компании кроются в недопонимании, которое можно разрешить в ходе личной беседы.